Аннотация: Предметом исследования является анализ соответствия сформировавшейся системы высшего образования перспективам перехода российской экономики в фазу четвертой промышленной революции. Авторы осуществляют моделирование долгосрочных экономических циклов национальной экономики и на этой основе проводят анализ системообразующих факторов, генерирующих ее фазовые сдвиги. Реализованные оценки, опирающиеся на методы экономико-математического моделирования, позволили определить перспективы и временные горизонты перехода российской экономики в фарватер четвертой промышленной революции, осуществить на этой основе факторный анализ и выявить роль высшей школы в системе генерирующихся в будущем трансформаций. Результаты проведенного исследования позволили определить основные проблемы в системе высшего образования России с точки зрения ограничения темпов и качества развития российской экономики в соответствии с новыми формирующимися глобальными принципами и механизмами экономического роста. Метод проведения исследования основан на применении инструментов статистического анализа широкого ряда данных, характеризующих институционально-конъюнктурный потенциал национальной экономики за период с 1962 по 2017гг. а также инструментах дескриптивного анализа, позволившего выявить основные недостатки в системе высшего образования, ограничивающие перспективы формирования темпов экономического развития в соответствии с выявленным очередным циклом долгосрочного развития экономики РФ. Новизна исследования заключается в разработанном концептуальном подходе определения ключевых направлений развития высшей школы с учетом глобальных тенденций преобразования воспроизводственных процессов и прогнозируемых фаз экономических трансформаций в национальной экономической системе. В результате исследования доказано, что развитие научно-исследовательского потенциала в современной российской экономике, отчетливо демонстрирует в период с 1996-2002 гг. признаки перелома нисходящих тенденций.

Ключевые слова: четвертая промышленная революция, высшая школа, долгосрочный экономический цикл, роль российских ВУЗов, научно-технологическое развитие, системные проблемы, факторный анализ, научно-исследовательский потенциал экономики, качество экономического роста, вызовы будущих трансформаций

Abstract: The subject of this research the analysis of compliance of the established system of higher education with the potential transition of the Russian economy into the phase of the fourth industrial revolution. The author pattern the long-term economic cycles of national economy, based on which conduct the analysis of cornerstone factors that generate its phase shifts. The implemented assessments, based on the methods of economic and mathematical modelling, allowed determining the prospects and time horizons in transition of the Russian economy onto the track of the fourth industrial revolution, carrying out a factor analysis and revealing the role of the higher school within the system of subsequent generating transformation. The authors were able to identify the focal problems in the Russian system of higher education from the perspective of the rates and quality of the development of Russian economy in accordance with the newly emerging global principles and mechanisms of economic growth. The scientific novelty lies in the formulated conceptual approach towards determining the key directions in development of the higher school, considering the global trends in transformation of the reproduction processes and anticipated phases of economic transformations in the national economic system. In conclusion, it is argued that the development of scientific research potential within the modern Russian economy explicitly demonstrates the change in descending trends during the period from 1996 to 2002.

Keywords: research potential of economy, component analysis, system problems, scientific and technological development, role of the Russian higher education institutions, long-term business cycle, the higher school, the fourth industrial revolution, quality of economic growth, calls of future transformations

Аннотация: Предметом исследования является оценка эффективности государственных расходов на здравоохранение. В условиях экономики знаний человеческий капитал, ценность человека являются главным фактором экономического роста и процветания государства. Качественными характеристиками человеческого капитала являются показатели общественного здоровья. В работе исследуются теоретические и методологические вопросы комплексной оценки эффективности государственного финансирования здравоохранения по целому ряду критериев, характеризующих уровень развития экономики и здравоохранения регионов РФ. Особое внимание авторами уделяется взаимосвязи между государственной финансовой политикой в области здравоохранения и социально-экономическим положением страны. В работе была предложена методика комплексной оценки эффективности государственного финансирования здравоохранения на основе показателей, характеризующих основные аспекты здравоохранения, уровень социально-экономического развития, демографический фон регионов. Полученный в работе комплексный индикатор эффективности системы государственного здравоохранения базируется на разработанной авторами системе финансовых и нефинансовых показателей, позволяющих численно сформировать оценку результативности вложений государственных средств в здравоохранение и сделать выводы о ресурсном обеспечении, уровне развития, доступности и качестве общественного здравоохранения.
Практическая реализация данной методики позволяет сформировать рейтинг территорий в зависимости от уровня эффективности государственного финансирования здравоохранения. Полученные результаты могут быть использованы при принятии эффективных государственных финансовых решений, позволяющих достичь повышения доступности и качества здравоохранения, акцентируя внимание на человеческом капитале в условиях экономики знаний.

Ключевые слова: здравоохранение, эффективность, человеческий капитал, стандартизация, комплексный показатель, регион, рейтинг, государственные финансы, классификация, динамика показателя

Abstract: The subject of this research is the assessment technique of efficiency of the state expenditure on healthcare. In terms of the economics of knowledge, human capital and human value are the key factor of economic growth and prosperity of the state. The qualitative characteristics of human capital are the indexes of public health. The work examines the theoretical and methodological question of comprehensive assessment of the efficiency of state healthcare funding in accordance with the set of criteria characterizing the level of economic and healthcare development in the regions of the Russian Federation. Special attention is given to correlation between the state funding policy in the area of healthcare and the socioeconomic situation in the country. The authors suggest the methodology of comprehensive assessment of the efficiency of state healthcare funding based on the indexes designating the core aspects, leek of socioeconomic development, and demographic background of the regions. The obtained in the course of research complex indicator of the efficiency of state healthcare system is based on the developed by authors system of the financial and non-financial indexes that allow numerically form the assessment of the efficiency of government spending on healthcare, as well as making conclusion on the resource provision, level of development, affordability and quality of the public healthcare. Practical implementation of such technique helps to create the ranking of territories depending on the level of efficiency of the state healthcare funding. The acquired knowledge can be applies in adopting the effective state funding decisions for achieving the affordability and quality of healthcare, focusing attention on the human capital in terms of the economics of knowledge.

Keywords: public finances, rating, region, complex indicator, standardization, human capital, efficiency, health care system, classification, indicator dynamics

Аннотация: Предметом рассмотрения данной статьи являются подходы к определению эффективности HR-проектов. Управление персоналом является развивающейся областью деятельности. В статье на основании теоретических источников и публикаций проанализированы существующие ключевые подходы к оценке результатов деятельности и сделан вывод о том, что использование оценки эффективности управления персоналом в российских организациях является недостаточным что, обусловлено нехваткой методического инструментария. Также в работе отмечается, что поскольку в деятельности кадровых служб все чаще применяются проектные методы необходима разработка специфических подходов к оценке эффективности НR-проектов. Для оценки эффективности проектов в сфере управления персоналом предлагается использовать методологию системы сбалансированных показателей и концепцию заинтересованных сторон проекта. Выявлено, что оценить эффективность нетранзакционных и смешанных HR-проектов сложнее чем транзакционных, поскольку в них отсутствует явный экономический результат, который можно определить в терминах финансового потока. Поэтому для обоснования эффективности нетранзакционных HR-проектов предлагается использовать показатель «Возврат от ожиданий», который представляет собой количественную оценку результатов проекта, определенную исходя из интересов заинтересованных сторон.

Ключевые слова: управление персоналом, оценка эффективности, HR-проект, показатели эффективности, транзакционные проекты, нетранзакционные проекты, система сбалансированных показателей, заинтересованные стороны, возврат от инвестиций, возврат от ожиданий

Abstract: The subject of this research is the approaches towards determination of effectiveness of the HR projects. Human resource management is a developing area of activity. Leaning on the theoretical sources and publications, the author analyzes the existing key approaches towards assessment of the performance results, as well as concludes that the use of assessment of the effectiveness of human resource management in the Russian organizations is insufficient, which is substantiated by the lack of methodological tools. It is also noted that the increasing implementation of projects methods in the work of personnel departments necessitates the development of specific approaches towards the assessment of effectiveness of HR project. In this regard, the author suggest to use the methodology of the system of balanced indexes and the concept of interested parties of a project. It is determined that it is more difficult to assess the effectiveness on non-transactional and mixed HR projects than the transactional, because they do not demonstrate a direct economic result that can be identified in the terms of financial flow. Therefore, for substantiating the effectiveness of non-transactional HR projects, it is proposed to use the “Return on Expectations” index that represents a quantitative assessment of the project performance determined based on the interests of the parties involved.  

Keywords: balanced scorecard, non-transactional projects, transactional projects, efficiency indicators, HR-project, efficiency evaluation, human resource management, stakeholders, return on investment, return on expectations

Аннотация: Предметом исследования являются высшие учебные заведения, функционирующие в условиях сложной динамичной среды и потому открытые к изменениям, обладающие способностью приспосабливаться к различным обстоятельствам и условиям. Авторы подробно рассматривают такие аспекты темы как анализ изменений в российской системе высшего образования с учетом изменяющихся требований заинтересованных сторон. Особое внимание в статье уделяется анализу функционирования системы высшего образования как единого, иногда противоречивого целого,а также целям, мотивам и интересам частей этого целого, которые будут определять траекторию развития вуза. В качестве методической основы рассмотрения типологий изменений применительно к российскому образовательному пространству была использована концепция согласованная реализация интересов ключевых контактных аудиторий. На основе проведенного исследования сформированы выводы о том, что несмотря на требования интеграции образовательной, научной и предпринимательской деятельности в высшем образовании фактически сегодня складывается ситуация, характеризуемая определенным рассогласованием интересов производителей научных знаний и их потребителей. Выводы проиллюстрированы примерами реализации различных мер поддержки образовательной, научной и инновационной деятельности в вузах.

Ключевые слова: система высшего образования, изменения, системные изменения, содержательные изменения, научно-исследовательская деятельность, образовательная деятельность, инновационная деятельность, стейкхолдеры, предпринимательская деятельность, интеграция

Abstract: The subject of this research is the higher education facilities functioning in the conditions of a complicated dynamic environment, and therefore, open to changes and capable of adjusting to the various circumstances. The authors carefully examine such aspects of the topic as the analysis of transformations within the Russian system of higher education, considering the changing requirements of the parties concerned. Special attention is given to the analysis of functioning of the higher education system as an integrate, at time contradictory whole, as well as the goals, motives and interests of the parts of such whole that will determine the trajectory of development of a higher education facility. It is concluded that despite the requirements for integration of the educational, scientific and entrepreneurial activities in higher education, a situation occurs that is characterized by certain misalignment of interests of the producers of scientific knowledge and its consumers. The conclusions are illustrated by the examples of implementation of the various supportive measures for the educational, scientific and innovation activities in the universities.

Keywords: stakeholders, innovation activities, educational activities, research activities, substantive changes, system changes, changes, the system of higher education, entrepreneurial activity, integration